下面是小编辛苦整理的关于“劳动合同解聘书”的一些推荐范文，主要包括：被单位解聘怎么计算补偿金，关于新劳动法中关于解聘赔偿的问题，劳动法关于解聘赔偿，劳动仲裁合同期没满被解聘有什么说法，公司解散解聘应该怎么计算赔偿，关于辞职工作交接时间等方面内容，值得借鉴。

被单位解聘怎么计算补偿金？1、关于无固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动...

关于新劳动法中关于解聘赔偿的问题？你自2010年起手上没有劳动合同，可视为公司拒绝与你订立劳动合同。没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并...

劳动法关于解聘赔偿？. 被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。...

劳动仲裁合同期没满被解聘有什么说法？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者...

公司解散解聘应该怎么计算赔偿？你这种情况按08'合同法'解释应分段计算经济补偿金。 2008年以前： 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达...

关于辞职工作交接时间？辞职与解聘大相径庭 辞职与解聘的区别在于是谁提出解除劳动合同。劳动者一方主动提出解除劳动合同的，是辞职；用人单位一方主动提出解除劳动合同的，是解聘。根据《劳动法》及原...

用人单位能否酌情将兼职人员解聘？当用人单位与兼职人员之间签订劳动合同之后，如若产生因特殊原因，用人单位想要与其兼职人员解除合同，是否合乎情理?对于已经存在的劳动关系，在遇到特殊问题时，用人单位能否酌情将...

劳动合同与临时聘用合同？1、您说的辞退——这是带有贬义词的性质，换句话说，您必须有过错才能使用辞退（比如违反劳动纪律）。否则，应该是单位单方面解聘您。 单位无正当理由单方面解聘您，单位是需要支付一定...

解约证明范本？范本一 兹证明_________ 同志于_______年_____月__________日被我单位解聘，解除了劳动合同关系，并按要求办理了相关解聘手续，与公司不存在任何劳动、财务等关系，且无在建工程。...

关于残疾人劳动合同的疑问？关于残疾人劳动合同的疑问，残疾证红本和绿本有什么区别：1、按照您所说的，您的情况符合新劳动法的规定，可以要求在整个没有续签合同的期间里发放双倍工资。 2、如果被解聘的话，您...