下面是小编辛苦整理的关于“什么样的员工不能用”的一些推荐范文，主要包括：怎么判断员工不能胜任工作，员工能不能无理由辞职，员工下班时间不能机械地认定，不能证明员工无故缺勤用人单位被判要赔偿，不能证明员工辞职公司败诉，面试一家公司后期经理给我说工资保密员工不能私下交流工资等方面内容，值得借鉴。

怎么判断员工不能胜任工作？大家都知道员工不能胜任工作岗位是解除劳动关系的原因之一？但是在实际劳动纠纷中，如何认定员工不能胜任工作岗位？这是一个比较复杂的问题。今天，yjbys小编跟您聊聊如何认定员工...

员工能不能无理由辞职？员工能不能无理由辞职，劳动法问题员工辞职的效力：《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前...

员工下班时间不能机械地认定？员工下班时间不能机械地认定 2009年9月9日傍晚5点，袁女士下班，换下工作服，打卡，在5:10左右骑着电瓶车出门。5:40，余杭区贾家村道口，袁被一辆三轮机动车碾压，抢救无效死亡。 余杭区...

不能证明员工无故缺勤用人单位被判要赔偿？北京某科技公司被该公司员工以拖欠工资为由诉至法院。在案件审理中，公司称并没有拖欠工资，是员工擅自离职，但是该公司又不能提供相应的证据。6月27日上午，记者从北京市第一中级...

不能证明员工辞职公司败诉？就解除劳动合同方式职工和用人单位各执一词法院判决 基本案情 小王是文华公司 （化名）的司机，每月工资为1200元。在第7个年头，小王与公司解除了劳动关系。 解除劳动关系后，小王让...

面试一家公司后期经理给我说工资保密员工不能私下交流工资？面试一家公司后期经理给我说工资保密员工不能私下交流工资，为什么不能和别人谈论工资：首先，基本所有的公司都会有这项要：员工之间不可以私下交流讨论工资高低数额之类的。当然如...

能不能帮忙找篇关于员工满意度与员工绩效的关系研究的文章？员工满意度与员工绩效间关系 衡量一家企业的经营状况是否成功，只需考察其经营业绩的好坏。同理，考查员工的工作是否称职，只需考查其业绩的好坏。而考查其业绩的好坏的操作办法...

外派员工的不能承受之痛？小许很错愕，但再次显示出大度。她辞掉了工作，选择了和丈夫同行。尽管只有一年，小许还是不愿意做全职太太，重新找了工作。但9个月后，公司突然宣布：又把张然调回总部。小许再次辞职，...

试用期不能随便辞退员工？网友csj_86的困惑： 公司劝退，说我没有完成销售业绩。面对这样的情况，该如何解决呢？我的劳动合同签订3年，试用期6个月，在公司就干了1个月15天，公司就说没有完成业绩的60%，劝退。可是...

劳动法在什么情况下不能给员工请假？条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。 第二章 请销假的审批及手续 第五条 请假应当根据请假手续...