下面是小编辛苦整理的关于“劳动合同约定试用期”的一些推荐范文，主要包括：没签劳动合同可以约定试用期吗，如何约定劳动者在试用期的工资，已过劳动合同约定的试用期时间但公司未办理转正手续是否视为自，已过劳动合同约定的试用期时间但公司未办理转正手续是否视为自，未到试用期的合同如何解除，认定试用期应该注意什么等方面内容，值得借鉴。

没签劳动合同可以约定试用期吗？没签劳动合同可以约定试用期吗，试用期被单位辞退并且没有签订劳动合同违背了劳动法的哪些条例：没签劳动合同不可以约定试用期！因为，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约...

如何约定劳动者在试用期的工资？如何约定劳动者在试用期的工资，如何约定试用期工资：展开全部《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...

已过劳动合同约定的试用期时间但公司未办理转正手续是否视为自？您好！ 依据我国《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和...

已过劳动合同约定的试用期时间但公司未办理转正手续是否视为自？您好！ 依据我国《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和...

未到试用期的合同如何解除？不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限...

认定试用期应该注意什么？（一）试用期是一个约定的条款 试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 （二）劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利 劳动合同法...

岗位不变调动职工不能再约定试用期？非因个人原因，职工的劳动关系转到新单位后，在工作岗位及工作内容无变化的情况下，新单位与其重新约定了试用期，并以试用期内不符合录用条件为由与其解除了劳动合同。近日，仲裁委认...

约定试用期的注意事项有哪些？约定试用期的注意事项： 1、同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。 （1）在试用期内解除劳动合同的，不管是用人单位解除还是员工解除，该用人单位再次招用该员工时，不得再约定试...

试用期需要签劳动合同吗？“试用期”是伴随着的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适...

签劳动合同试用期是多久？《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它...