九个诀窍包你拿到好offer

[网上怎么投简历才能成功拿到Offer]个人简历制作完成后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽...+阅读

随便到一个求职论坛去逛逛,就会发现有许多痴男怨女抱怨找工作有多难,抱怨社会不公,抱怨招聘的HR是白痴不懂得慧眼识英雄。到处都是一片怨声载道的胜景,在我看来,这其实有些好笑。先自我介绍一下,我是一小人力资源主管,管理2,3个手下, 公司的校园招聘由我全全负责, 通过学生投递的简历我能决定前面几轮的生杀大权, 看过了各式各样的学生简历,面过了无数稚嫩的学生, 无情地淘汰了很多人。有的时候淘汰应聘者也是无奈的选择, 也有些于心不忍, 很多年轻应聘者求职时犯了一些低级错误, 在这里撰文和大家分享下。即使是有自卖自夸之嫌, 用了我这9条秘诀后,让你在经济危机的今天,还是能轻易找到工作!

1、想想清楚未来自己到底想做什么,能做什么,怎么去做想做的事情。一个人一天24小时,除去睡觉8个小时,还有16个小时,吃喝拉撒还有一些零碎的事情又占了很多时间。一天可以有效利用的时间也就是10多小时。大多数人工作都超过8个小时, 呆在公司的时间比和家人在一起的时间要长得多。从这个角度上看,作一份让你痛苦不堪的工作无异于是慢性自杀。没有工作过的人,可以拍胸脯说,我在学校经常通宵,加班没问题! 我可以很负责地告诉你们,在公司加班和在学校通宵完全不是一回事。所以,正式工作前,好好思考一下,未来的道路究竟怎么走。有的时候当局者迷,所以不妨和你的家人,你的朋友交流一下。他们会给你带来灵感和思路。尤其是你们的师兄师姐,他们是很好的资源, 他们已经有过几年的工作经验,和你们的背景又往往比较相似。很多人会觉得不好意思开口,其实大多数人比你们想象地要Nice很多, 对他们而言,提点一下师兄师妹并没有损失。即使他们真得不理你,你身上也不会少块肉。很多学校的院系里都有专门负责校友联系的老师,也许他们能给你很多校友的信息。现在每个学校好像都有一些职业心理测试之类的服务, 这些东西可以尝试一下, 但不要把这些当作绝对真理, 这个年头变化太快, 与时俱进才是硬道理。

2、找准属于自己的位置没有人可以一口气吃成胖子,职场路上究竟自己位高还是位低都是有其潜规则的,不可能为一个人改变。找工作就先要找到自己的平衡点。很多求职者高不成低不就。明明工作了没几年,工作上没什么成就, 开价就是1万1个月。这样的老佛爷人家不请也罢。作为一个学生,你永远要明白一个道理，招收你的公司最开始半年时间内在你身上基本上是倒贴钱的,因为你必须被培训, 否则你做不了什么实际的事情。当然行业有行业的规矩, 你可以参考, 千万不要狮子大开口, 因为你开价太高,人家直接给你一个白眼让你走人,后面排着队提着脖子等得人多了去了。所以找准自己的位置是一个很重要的事情。把你的学历, 语言能力,求职地区,专业水平综合起来, 就是你的位置。这个是市场说了算的。如果你找工作超过半年,并且面试屡战屡败的话,那你求职的过程中一定是犯了什么错误, 快点把这个错误纠出来吧,否则等待你的结果将会完全一样。

3、求求你,写好求职材料吧。看过太多了求职简历,太多太多是烂简历。太多的求职者倒在了简历的门槛上。简历的错误稀奇古怪, 就拿最基本的格式而言,大多数人都不合格, 有的弄得非常复杂。这年头, 每次一公布招聘职位,我收到的简历都是论斤算的,我们没有耐心研究你那弄得过于复杂、好几页的简历。最好笑的就是有的人简历上的电话号码竟然是空号。这些是最低级的错误, 可悲的是,这样的错误我每次招聘都会遇到。很多学生倒在这种阴沟里却浑然不知。还继续拿着一份没有希望的简历海投,换来的结果就是继续失望。其实一般的求职者不知道,简历里学问很大。格式内容的差异会直接会影响到求职者,有的人其实经历比较简单,但是他的简历把能挖的全都挖出来了, 语言精湛有条理,让人印象深刻。这样的人就是聪明人。怎么才能称得上是非凡简历? 就是要让HR一见钟情,要让看的人觉得这个候选者和这份工作是完美匹配的。可惜很遗憾, 很多人的简历看上去让我觉得不知所谓。现在有些地方有简历免费审阅, 真有心找工作的人可以尝试下,这年头专业公司能生存下去总是有些原因的。就有简历免费审阅服务。还有一点要提一下,一般HR都会对有求职信的求职者印象好一些。所以花点心思写一封求职信是很有必要的。求职信一定要把公司名字说对,很多学生递上来的求职信是另外一个公司的。其实谁都知道这年头学生会海投简历, 但是如果在求职信出现了另一个公司的名字那就是两码事了。再罗唆一句: 我看了看那个非凡简历的网站,他们上面有一本免费的求职宝典: 非凡求职宝典, 注册后就可以免费下载, 我大致看了看这本书,这是这几年来我看到的最好的免费宝典了。有心人不妨看看,里面写得比较详细。

4、睁大眼睛,开辟求职渠道。自从网络在中华大地遍地开花后,很多求职者就只盯着网上那打得死去活来的三家招聘巨头。好吧,该醒醒了,这个世界不可能完全能被网络囊括其中!除了大家经常去的那几个网站,还有一些很不错的小众络。比如:meijob,一些行业性的网站,很多国外商会也都有自己的招聘渠道。有些网站有固定的newsletter, 时常会推出新的职位,有心人可以好好研究一下。招聘会也是一个渠道, 但那是可能性最低的一个。很多公司都把招聘会当作一个作广告的好机会。简历只是象征性收收,未必认真对待。很多人往往忽略了他们身边最宝贵的资源:你的家人,你的朋友,你的校友。为什么不跟他们交流一下呢? 哪怕他们不在高位,但是他们可能知道哪里在招人,哪个公司现在需要人。这些人往往是比较可靠的信息来源。要找工作,就静下心来,把自己拥有的人脉好好整理一下,然后就开始行动吧! 酒好不怕巷子深的年代已经过去。除此之外, 很多公司在自己的网站上都会发布招聘需求。当然有一些是做广告的水贴,但不排除一些公司是会通过这个渠道招聘。所以,时时登录一些你中意的公司网站,说不定会有你意想不到的收获。最后一招就是上门推销了, 如果你有足够勇气的话,我相信有1%的机率获得面试机会, 这种霸王硬上弓的方式不是所有公司都喜欢的,但是有的公司也不反感。或许你就能遇到一伯乐把你赏识。