[核心员工在非常时期要离职我该怎么办]如果是公司的原因，大多数是与他的主管不合，这时候应把核心员工的工作独立开来，让其协同其他人组建工作小组或部门独立开展工作。如果是因为薪酬待遇问题确实不合理，应协同人力部...+阅读

这类小规模的民营企业，很少有按照劳动法办事的，它们也是迫不得已，因为劳动法的约束，使企业减少很多利益。另外象这种企业的小老板，公司既然做起来，白道黑道都是有些人的，他们违法的地方，白道方面的关系可以替他们摆平，你如果拿了他们的东西走人，你就犯了法律，有什么人来替你摆平，你什么行业，那库房里有什么值钱的东西，你的生命和你的青春是那个几个有形的物品就能换的？有多大的气量能做多大的事，以上你所说的事情，除了你拿公司些东西之外，道理法律都是站在你这面的， 如果愿意和他们计较这点小钱，你可以去劳动局投诉这家公司，最后建议，1。这样的公司即使呆下去也没什么前景，早走为益。2。即使离开的时候，在一个月的工资上有点什么争执，不要太计较，不要因小失大。如果你执意要走，强留下你反倒对他公司不利，离职的时候和老板好好谈谈，看看对方是什么想法，基本上是人员衔接的问题，你帮顺利度过这个时期就可以。

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