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1先寄封“讨论生涯规划”的信给主管

寄一封标题为“想与您讨论个人生涯规划”的信给最重要的直属主管，并且在信中约个时间面对面讨论。见多识广的主管们看到这样的信，都知道您准备要离职了。但还是要体贴地让主管先有心理准备，让这场离职会谈能心平气和地进行.

2和主管面谈时，必谈的两件事：“离职日”与“工作交接”

一般来说，离职日最好设定与主管面谈后的1~2个月，一来不会有太久同事都知道你要离职，二来能让自己与公司都做好交接的准备，也符合劳动法的规定。此外，最好先写下一张大约单面A4的工作交接大纲与主管讨论。既显示自己辞意已决，也表现自己认真工作到最后一刻的态度.

3别指望用离职来寻求改变

离职面谈时主管可能会挽留依依不舍地叙说共事的点点滴滴，主管也可能会虚心请教公司的缺点和有待改进的制度。但请记得：想改变组织与团队，就得在你还在公司时努力改变，用离职来寻求改变.

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