[厨房员工升职的理论考试试题]首届全国高校烹饪技能大赛理论考试参考题 —、单项选择题 现代厨房管理部分 1.管理要责权统一。根据厨房总厨师长岗位职责，不属于总厨师长管理权利的选项是 A）有组织、指挥、...+阅读

一、深入沟通，了解其根本原因，如果是客观原因造成可以想办法解决问题；

二、如果是有意为之

（一）、如果用人权在你手上，再告诫一下，如仍不行，开掉就行。

（二）、如果用人权不在你手上，需要视情况对付。

1、如果对方与你的上司的特殊关系，或你忍了，或你辞职走人；

2、如果你的上司比较明事理，找你的上司谈一下，和盘端出，请教他你该怎么办？如果你的上司依然要护她，有不得不护的理由，希望你暂时委屈一下，你可根据情况掂量。

3、现在你可能是一对二，店里共三人，另一人也是她介绍来的，不排除她有想把你挤走的意图。看起来是她与你的矛盾，但要化解却需要你与你的上司沟通到位，否则无解。...

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如何做一名优秀的青年员工主题是勤学修德担当有为求篇您好这位朋友。作为一名年轻的组工干部，应当抓紧学习、勇挑重担、敢于担当，不辜负组织的培养和社会的期望。 一、抛弃浮躁，要做一名勤学者世事洞明皆学问，人情练达即文章。作为...

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如何解决员工不服从管理的问题网上看到的，感觉不错分享给你： 作为主管，在本部门资历最长，下面有专员， 但是近期分别新来了2位经理， 1位经理来了之后先找本部门所有员工分别沟通， 并且对他们的工作给予肯定，对下属...