[如何看上市公司当年财务指标]7一般来说就是从偿债能力(包括短期和长期),盈利能力,营运能力,市价比率五个方面来分析。 (1)短期包括偿债能力包括:营运资本,流动比率,速动比率,现金比率,现金流量比率; (2)长期偿债能...+阅读
乳品如何制定销售指标
一、销售指标
(一)建立销售计划体系 销售计划是指在进行销售预测的基础上,设定销售目标额,进而为能具体地实现该目标而实施销售任务的分配作业,随后编写销售预算,来支持未来一定期间内的销售配额的达成。销售计划的中心,就是销售收入计划。销售计划的内容主要包括:
(1)进行销售预测;
(2)确定销售目标;
(3)分配销售配额;
(4)编制销售预算;
(5)制定实施计划 销售计划依期间的不同,可概括分为“长期计划”、“中期计划”和“短期计划”。
一般说,三年至五年期的计划为“长期计划”;一年至三年期间的计划,则为“中期计划”;一年以下计划为“短期计划”。
(二)编制销售计划的步骤 销售计划一般都以如下程序编制:1. 分析营销现状2. 确定销售目标3. 制定销售策略4. 评价和选定销售策略5. 综合编制销售计划6. 对计划加以具体说明7. 执行计划8. 检查效率,进行控制
(三)决定销售计划的方式 决定销售计划的方式有两种——“分配方式”与“上行方式”。
分配方式是一种由上往下的方式,即是自经营最高阶层起,往下一层层分配销售计划值的方式。这种方式是一种演绎式的决定法。上行方式是先由第一线的销售人员估计销售计划值,然后再一层层往上呈报;此种方法属于归纳式的方法。在下列情况下,宜采用分配方式。
(1)高阶层对第一线了如指掌,而位处组织末梢的销售人员,也深深信赖高阶层者;
(2)第一线负责者信赖拟定计划者,且惟命是从。
当第一线负责者能以全公司的立场,分析自己所属区域,而且预估值是在企业的许可范围内时,则宜采用上行方式。
二、分配销售配额
(一)建立销售配额体系的原则
(1)公平性:好的销售配额应该让销售人员感到公平。
(2)可行性:配额应该可行并兼顾挑战性。
(3)灵活性:配额要有一定的弹性,能够依据环境的改变而变化。
(4)可控性:配额要有得销售经理对销售人员的销售活动进行检查。
(5)易于理解:配额的制定和内容必须能被销售人员理解和接受。
(二)确定销售配额的类型1.销售量配额 销售量配额是最常用、最重要的配额。2.财务配额
(1)费用配额。提高利润率的关键因素在于对销售费用的控制。
(2)毛利配额。
(3)利润配额。
3.销售活动配额。4.综合配额 综合配额是对销售量配额、财务配额、销售活动配额进行综合而得出的配额。
(三)确定销售量配额的基础 确定销售量配额主要应考虑:1. 区域销售潜力2. 历史经验3. 经理人员的判断
(四)确定销售配额的具体方法1.产品类别分配法2.地域分配法3.部门分配法4.销售员分配法5.客户分配法6.月别分配法
三、编制销售预算 销售预算是一种为了获得预计的销售水平而分配资源和销售努力的销售财务计划。
(一)销售预算的编制过程1.根据销售目标确定销售工作范围2.确定固定成本与变动成本3.进行量本利分析 盈亏平衡点(BEP)是量本利分析法中最重要的概念。它指为了使收入能够弥补成本(包括固定成本和变动成本)的最低销售量。其计算公式如下:BEP=FC/(P-VC) 式中,BEP为盈亏平衡点;FC为总固定成本;P为单位产品售价;VC为单位产品的变动成本。
4. 根据利润目标分析价格和费用的变化5. 提交最后预算给企业最高管理层6. 用销售预算来控制销售工作
(二)确定销售预算的方法1.销售百分比法2.标杆法(Benchmarking) 标杆法是以行业内主要竞争对手的销售费用为基础来确定自己的销售预算。3.边际收益法 这里的边际收益指每增加一名销售人员所获得的效益。边际收益法要求销售人员的边际收益大于零。
4.零基预算法 这种方法假定在一个预算期内每一项活动都从零开始。销售经理提出销售活动必需的费用,并且对这次活动进行投入产出分析,优先选择那些对组织目标贡献大的活动。5.目标任务法6.投入产出法 这种方法是对目标任务法的改进
(三)控制销售预算 常用的预算控制有两种方式:费用专控目标体系和定额管理。
四、进行销售活动分析
(一)选择销售活动分析的方法
(1)绝对分析法 绝对分析法是通过销售指标绝对数值的对比确定数量差异的一种方法。
它是应用最广泛的一种方法。依据分析的不同要求主要可作三种比较分析,即将实际资料与计划资料对比,与前期资料对比,与先进资料对比。
(2)相对分析法 相对分析法指通过计算、对比销售指标的比率,确定相对数差异的一种分析方法。主要有:①相关比率分析。这是将两个性质不同而又相关的指标的数值相比,求出比率,从销售活动的客观联系中进行研究分析。
②构成比率分析。这是计算某项销售指标占总体的比重,分析其构成比率的变化。动态比率分析。这是将某项销售指标不同时期的数值相比,求出比率。定基动态比率是指某一时期的数值固定为基期数值计算的动态比率。环比动态比率是指以每一比较期的前期数值为基期数值计算的动态比率。
(3)因素替代法 在运用因素替代法时要保持严格的因素替代顺序,一般来说,就实物量指标和货币量指标而言,应先替换实物量指标,后替换货币量指标。
就数量指标和质量指标而言,应先替换数量指标,后替换质量指标。
(4)量、本、利分析法
(二)确定销售活动分析的程序 第一步:确定分析计划。...
如何经营好一个奶站在你不站优势的情况下
经营的前提是分析,对自身的分析,对市场的分析,对你的人际关系的分析: 1.自身分析:看自己擅长什么,喜欢什么,其实很简单,只有你喜欢这个行业你才会做好,才会让你的感觉到工作时候并不是很辛苦,所谓360行 行行出状元,就是这样的,只有你认真去做了就会赚钱。 2.市场分析:市场分析的主要目的是让你找出一个适合你周围发展的市场,也就说找出一个有竞争力的市场,有了竞争才会有压力才会有解决的动力,也会让你的钱来的快的。 3.人际关系分析:看看你身边能利用上的关系,也许会让你在很多地方减少很多压力的。 4.经营不是说的,是要做的,做的前提就是要有一个合理的计划,也就是把我以上所说的综合起来,整理成 一个合理可行的方案.这样你才会在你的行业中有所发展。
5.再说明你一本书,可以说是我看过中最好的有关创业的书籍,有很多可用之处的,就是拿破仑.希尔所写 的《思考致富》. 6.经营同样也需要一个毅力,就是一种坚持到底,永不放弃的毅力,要让困难害怕你而不是你去害怕困难 把解决问题当成一种乐趣,这样才能让你在经营期间不被压力压倒而越来越有拼劲. 转载有依据的答案,望采纳。
延伸阅读:
如何有效量化考核指标绩效考核的目的是为了激励员工,能达到“激励”这个目的就可以了,没必要对所有的岗位都定量到底,给一些定性指标也是不影响“激励”这个最终目的的,而且可以给员工一个更加宽松的...
如何制定科学的年度销售目标如何制订科学有效的年度经营计划 企业的经营目标和指标的达成都依赖于制定合理、 执行到位的年度经 营计划。如何制订科学有效的经营计划成为每个企业必须面对的难 题。只有...
如何确定绩效考核指标绩效考核指标是进行绩效考核的基本要素,制定有效的绩效考核指标是绩效考核取得成功的保证,因此也成为建立绩效考核体系的中心环节,也同时成为企业主管经理们最关注的问题。下面...
如何编写员工绩效考核指标注:本小章节主要阐述如何写组织成员中员工级别的绩效考核指标,不含领导指标编写。 一、员工级绩效考核指标主要来源于以下几个方面: (一)工作职责考核指标:包括:完成率/量;完成的质...
请问人力资源管理中绩效考核如何制定有效的关键绩效指标KPI员工绩效考核 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) 评估项目 标准与要求 评分...
怎样制定道路危险货物运输考核指标和奖惩办法企业奖惩制度 一、为了更好的执行公司的各项安全管理文件,形成安全生产管理系统的奖惩机制,最终将安全工作落实到实处,减少安全事故的发生,为企业和员工创造一个健康、安全、稳...
销售指标分解怎么写销售指标分解怎么写,怎样写月销售计划何月销售总结:为您粘贴以下内容,如有具体问题再进行探讨. 岁末年初是各个企业发布年度目标的时候,这时当销售人e799bee5baa6e79fa5e98193e5...
销售人员工资待遇应该怎么制定销售人员工资待遇应该怎么制定,如何制定合理的薪酬体系:销售人员的薪酬设计方法 在制定新产品、新市场和新销售人员的薪酬方案时,既要考虑有相对较为固定的收入,又要激励销售人...
如何构建纳税评估指标如何构建纳税评估指标,关于纳税评估不是要写法是要具体材料:请参考 纳税评估是指税务机关运用数据信息对比分析的方法,对纳税人和扣缴义务人纳税申报的真实性和合理性做出定性...