IT业高薪一族跳槽如何突破薪水三大难关

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换个环境换个活法，实在是让人向往。但是经过可锐调查，80%的IT业高薪族跳槽时将会碰到艰难关卡。所以可锐专家提醒IT高薪一族：跳槽火山口要悠着点，作好面对关卡的前期准备是关键。··案例：Alex已经在一家港资软件公司工作近五年时间，从一个基础程序员一直做到研发部经理。去年因为公司所属的集团公司上层变动，新的决策层决定砍掉软件公司这个项目，到现在为止，Alex所在的研发部门仍旧在勉强运作，其他部门的同事已经开始纷纷跳槽离职。

其实早在三年前，公司的财务状况已经恶化，公司项目靠着老客户支撑，近一年多来也没有开发出新的软件。不是研发部的问题，因为集团公司对项目的关心程度已经大不如前，紧巴巴的投资让Alex十分头痛，让整个研发部门展不开拳脚。如今获知了总公司高层的决策，他也不再对公司抱任何希望了，正巧赶上职场跳槽时期，人挪活，树挪死，必须给未来做做规划了，否则在三十岁刚出头这样职业发展黄金期盲目地走错了方向后果将不堪设想。

但是一直专注于研发项目，虽说有相关的管理经验，可是自己职能该不该转换呢？转向哪个方向呢？现在跳槽是不是是时候呢？自己含金量是多少又值多少“市价”呢？自己有什么竞争优势呢？一连串疑问困扰着从不被程序问题困扰的他。可锐职业顾问客户服务中心职场调查分析，IT业高薪人士在跳槽时会碰到三大难关：行业难关IT业发展速度快，产品市场周期短，同时受到技术更新、资本运作的影响相当大。

特别针对从业IT业的产品结构变化会加剧企业的人才需求变化，这本身就是对人才的市场适应性和职场应变力的考验。令人叹惋的是许多IT人才在转型期时十分迷茫，对自己的未来发展方向缺乏判断力。职业顾问认为，根据行业现状和发展前景分析结果进行有效职业规划才能度过难关。薪水难关尽管许多IT人士都拿着高薪，但是薪水跨台阶式的增长却是个瓶颈。

如何实现薪资待遇的实质性突破是困扰许多IT人士的难题。越是高薪提薪问题就越是困难，门槛有时高得让人绝望。跳槽中想实现高薪资前提下的跨度涨幅更是难上加难。为什么？因为许多高薪IT跳槽人士对自己的核心竞争不能明确，对自己的职业含金量估计不足，导致对自己身价的错误判断。职业顾问认为，职业核心竞争的评估才是关键，没有职业定位将会使自己的提薪愿望如水中泡影，甚至因为自己不合理的薪资期望阻碍了自己的未来职业的健康发展。

职场风向难关IT领域中的跨行业跨职种跳槽人士常常会感叹自己的信息掌握能力不足，看不到行业企业的发展方向，没有一个长远性眼光，害怕自己因为一叶障目而跳错了方向耽误了职业生涯。事实上，信息的掌握不完全不是个人的能力问题。IT领域本来就讯息万变，职场发展更是错综复杂难以琢磨。职业顾问认为，要把握职场走向必须以科学的职业定位为基点，在专家顾问的咨询下了解职场动态，把握行业发展脉搏，最后取得个人的职场成功。

可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生预计，五一消费高峰的来临，使很多行业的压力加大，很多公司四月招聘段将持续到节前，缓解节日压力。而且经过了整个春季招聘的持续高潮，四月底虽然招聘温度有所降低，但比起节后的冷潮，仍有很大优势。求职者为自己的未来铺路，应果断跳出三大难关，跳上真正的高职高薪。