劳动法对外企职员加班如何规定

[加班时间劳动法如何规定]【新劳动法关于加班的规定】第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条...+阅读

外企跟其他企业是一样规定的.

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资么？

依据国务院办公厅发布的中秋、国庆放假安排，中秋、国庆假期分为两类：

一类是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日共4天；

另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。

金华市劳动和社会保障局仲裁法规处处长程浩介绍说，用人单位在9月22日、10月1日、10月2日、10月3日这几天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人“日或小时工资的300%”另行支付加班工资。

他特别提醒说，这个300%的加班工资是在正常支付员工工资的基础上额外支付的，而且法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费。

9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日，这6天属于休息日，若这期间用人单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人“日或小时工资的200%”支付加班工资。

那具体怎么算呢？

据程浩介绍，按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

今年长假期间的加班工资计算方法分别为：

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数

以金华市市区最低工资标准980元/月为例：

法定节假日加班工资=980÷21.75*300%=135.17元

休息日加班工资=980÷21.75*200%=90.11元

若中秋国庆10天假期全加班，其中法定节假日4天，休息日6天。

10天假期加班工资=135元*4+90元*6=1080元。