面试中常见提问有哪些

[招聘面试中常见的问题有哪些]一般情况下人力资源中鹏就是两个比较常见的方面，个人和单位。关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了...+阅读

面试中常见提问有哪些？如何应答

1. 谈谈你自己吧 2. 你有什么问题要问吗？ 3. 你的期望待遇是什么？ 4. 为什么想离开目前的工作？ 5. 你觉得自己最大的长处是什么？ 6. 你觉得自己最大缺点是什么？ 7. 你多快可以开始来上班？ 8. 在目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？ 9. 为什么你值得我们雇佣你呢？ 10. 对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？ 11. 你的工作最令你喜欢的是什么？ 12. 你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理想中的工作。 13. 请介绍你的家庭。 14. 请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。 15. 你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？ 16. 请你用英文介绍目前服务的公司。 17. 如果我雇佣你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？ 18. 你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？ 19. 谈谈你最近阅读的一本书或杂志。

20. 你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？ 21. 你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就。 22. 你觉得要获得职业上的成功需要什么样的特质及能力？ 23. 谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。 24. 从你的履历中看出，你在过几年的工作中较为频繁的更换工作，我如何能确定如果我们录用你，你不会很快地离职？ 25. 你曾经因为一次特殊经验而影响日后的工作态度吗？ 26. 你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？ 27. 对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？ 28. 你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？ 29. 你如何克服工作的低潮期？ 30. 你与同事间的相处曾有不愉快的经历吗？ 31. 谈谈你对加班的看法。

32. 请描述目前主管所具备的那些特质是你认为值得学习的？ 33. 你对于我们公司了解多少？ 34. 你目前已经离职了吗？ 35. 如果这份工作经常要出差，平均每月一次，每次约7天，你可以接受吗？ 36. 你开始投入找工作的时间有多久了？ 37. 你自认为还有哪些方面可以再加强？ 38. 如何由工作看出你是个自觉主动的人？ 39. 在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？ 40. 你通常从事什么样的休闲活动？ 41. 你对这份‘行政秘书‘（或其他职务）的工作有什么样的展望？ 42. 你如何让部署有杰出的工作表现？ 43. 对于‘变化‘你如何应付？ 44. 你为何挑选这三位人士作为你的推荐人？ 45. 请描述你目前的（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？ 46. 你认为这个产业在未来的5年内的趋势如何？ 47. 你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？ 48. 你的工作通常能在时限内完成吗？ 49. 你对于社团活动的看法如何？ 50. 你觉得‘秘书‘（或其他职务）的工作内容究竟是什么？

面试会问一些什么问题

几乎所有的面试在结束时候都会留一些时间给应聘者来提题，不少应聘者都以没有问题来结束了整个面试过程，其实我感觉这个提问时间还是大有用处的，正确的问一些问题不但能让你对雇主有更好的了解，更有可能为你的面试加分甚至影响面试结果。那到底应该问一些什么问题呢？以下是我个人的一点意见，希望能给大家有所帮助。

如果你参加的是技术面试，面试你的人也是技术出身的，你可以问一些关于项目所用的技术，项目架构，流程，人员构成等问题，也可以问一下你应聘的职位需要什么样的技术，这些问题我感觉问的越细越好，因为面试的前面过程一般都是单向的他问你答模式，不是真正的相互交流，而提问环节则可以让你有机会展示自己的技术能力和兴趣，也容易让他们对你加深印象。

如果前面的提问过程中你有一些问题没有回答上来，后面的提问环节你可以趁机让他给你解释一下，相信我，大多数人还是 “好为人师” 的，这样做还能展示你对技术是很认真的，对这次面试也是很重视的。

需要注意的一点是如果他没有主动给你谈起个人话题，最好不要问面试官私人问题，比面试官的职务，经验以及他的个人隐私等等，更不要企图跟面试官套近乎，这样会给他留下一种圆滑，投机取巧的坏印象。

如果跟你面试的是HR，你应该尽可能详细的咨询公司的福利，薪资的组成，晋升，涨薪等等你关心的问题，这些问题一般是不会影响你的面试结果的，如果这些问题没搞清楚就稀里糊涂进了公司，后悔的还是你自己。

一下是我在应聘过程中常问的问题，各位可以有借鉴一下：

1. 我应聘的这个职位对技术上有什么要求呢？如果我有幸能够得到这个offer，我希望我能提前在技术方面准备一下。

2. 能不能告诉我一下这个项目的基本情况？此处可以展开来问架构，技术，人员组成，开发流程等等问题。

3. 刚才那个问题我很想知道答案，能不能给我解释一下为什么是这样？

4. 能不能给我列一下XX公司的工资组成？此处你可以要求HR给你列出来你每个月要个人缴纳的各种费用，公司要缴纳的各种费用等等，最好能给你列一个模拟的工资单。

5. 请问公司的节假日是怎么安排的？单休？双休？年休假？病假？婚嫁？产假？这些是不是在员工手册里面有规定？这些问题在正规公司一般没关系，但是有些小公司做的就很卑鄙了。

6. 请问公司一般多久做一次Salary review？多久进行一次Performance review?