如何让员工为你好好工作

[如何让员工认同企业文化]如何让员工认同企业文化企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争，最先进的管理思想是用文化进行管理，因此，企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观...+阅读

如何让员工为你好好工作

员工是为你创造财富的动力源，员工的努力决定了你的财富的大小。你要想办法让员工感觉到在这里做工很快乐。

并非提高薪水才有效，你可以经常举办些小竞赛、牌类、球类、赛歌等等的小活动，给与些物质奖励，再加上点精神奖励，这样员工的积极性就会调动起来了。

员工快乐了，想走的人就少了，时间长了就都是熟练工了，员工越熟练成本费用就会越低，你的财富就会越多。

还有就是加大业务投入、市场开发力度、推广力度，使订单源源不断，让员工有事可做，忙忙碌碌，这样员工会感觉到每天过的很充实。

将每个员工的名字都写下来，一个一个评估，看看谁是为你赚钱的，谁是为你花钱的，为你赚钱的是你的资产（留用），为你花钱的是负债（劝离）。

留住员工就要使员工快乐，快乐的措施就是鼓励加物质诱惑。

不要为钱而工作而让钱为你工作

个人浅见

就是作为我们来说，钱是很重要在我们生活中，特别是现在这个物欲横流的社会，甚至笑贫不笑娼的社会现实面前

某些时候我们确实会因为钱而受诱惑，可是还有钱在很多方面无法替代的

比如亲情，友情，爱情，有时候很难用钱去买或是衡量的

记得之前有一个名人曾经说过一句话，我们要做钱的主人，不要做钱的奴隶。还有一句话就是说一个人对钱的把握，可以看出一个人的智慧。

在工作中挣钱是我们生活的一部分，但不是全部，如果在这个过程中是不受尊敬的，不快乐的，我想即使给再多的钱，你除了生活的基本开支和生活用品和一般的需要满足后，多余的钱给你带的只有烦恼，即使你离开人世，钱也带不走一分。

最近比尔盖茨和巴菲特来中国游说，建议中国的富豪捐出财富的一半用做慈善事业，他们的意图是很好的，他们希望用这些慈善基金去帮助更多需要帮助的人，比如重大疾病，贫困地方的人们（就中国目前按国际标准的贫困人员有接近2亿人），他们做到了钱为他们工作，也把自己对社会贡献的精神传到了世界各地。

在生财有道的基础上，快乐的工作，用自己的兴趣爱好和优势来工作，这样挣钱会开心快乐，即使挣的不多，你也会其乐融融。

反之，一位的金钱崇拜，拜金主义，唯钱是图，最后只会困惑，让自己迷失在通往未来成功的路上。

祝你好运啊，希望能帮到你，有别的问题也可以消息我，hehe !

如何让你的简历为你找工作

简历诊断修改后的简历：求职目标：国际化星级酒店中的中层管理职位能充分运用自己在国外星级酒店中积累的客户服务以及流程运作经验，施展自己在酒店餐饮服务行业的管理才能，发挥自己的语言交流优势，并与公司内部文化相结合。核心技能：* 熟悉酒店服务行业的基层岗位工作流程并掌握基础的员工培训发展技能。* 具备熟练的英语口语交流能力，能与西方文化背景的客户进行良好沟通。* 能够独立制定部门计划并有效建立服务监督体系，懂客户管理与内务管理。背景概述：2002年留学都柏林学习酒店管理，在国内外酒店行业五年工作经验，07年3月回国发展，从基层到管理，立足于本行业中高端管理人才发展。职业生涯都柏林威斯汀酒店行李员 2002年4月起（12个月）——都柏林威斯汀酒店餐厅酒吧员工（18个月）——都柏林市中心假日酒店酒吧经理助理（16个月）——上海*****酒店餐饮部主管（2007年3月至今）教育及培训都柏林美国学院（酒店管理）实践与理论同步学习 2003/9——2005/6 英国WSET葡萄酒及烈酒中级认证课程擅长品酒调酒 2006/2——2006/5职业素养良好的客户沟通意愿及能力，英语口语流利，有较好的客户服务意识，善于协调内部事务关系，团队协作意识强。

附注：个人兴趣及其特殊才能、相关资源（略）人才情报简历撰写小贴士：* 向不了解你的背景的人说明你自己。关键点：进一步取得面试机会。* 对你能够做什么、在哪里做过以及和谁一起工作过的一个总结。关键点：信息不是堆砌，而是强调你的经验的深度和广度。* 你个人详细信息的索引，它将是你进入面试机会的前提。关键点：你将针对他们的询问来详细说明简历信息。在对酒店业目前紧缺的创新型与营销型人才来说，张先生的职业生涯还有很长的路要走，焕然一新的简历其实并没有改变自己什么，但更清晰地亮出自己，让别人认识自己，是求职成功的关键一环。让简历为你找工作，让工作来进一步充实你的简历，你可以做到。