能给我一份后勤管理制度吗

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能给我一份后勤管理制度吗？

1.作息时间上午工作时间：8:00-11:30 下午工作时间：12:30—17:001）每周工作六天，周日休息一天。周日各部门需安排人员值班，值班人员可于周六休息一天。周一至周五如无批准不予安排休假。2）异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排串休，否则不予安排串休，需凭往返车票做为返家凭证，此串休只可当月累计。3）公司内宿员工7:30打卡上岗。4）各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。2. 考勤打卡1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。2）新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡，新员工入职当月因未习惯忘记打卡三次内不予追究。3）凡正常出勤但忘打卡均视为未打卡。4）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。

5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在1个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。6）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按事假处理。3. 迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。1）迟到或早退在30分钟内按罚款10元/次处理。2）迟到或早退30分钟以上，2小时以内按事假半天。3）迟到或早退2小时以上按旷工处理。4）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。5）月累计超过3次，公司发送书面警告一次，年度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。

6）乘坐公司通勤车发生迟到，不予追究。4. 擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。1）擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。2）年度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。3）年度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资50%。4）年度旷三次或三天以上除名。5）旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。5. 外出管理1）员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签出者按事假处理，严重者按旷工处理。2）员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。

3）行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚。6. 病（事）假 1）每次病（事）假以整时计算，如为10分钟按1小时计算，1小时5分按2小时计算。2）当月病（事）假1天以上无薪资，并扣除当月满勤奖及实际休假天数的病（事）假工资。1天内病（事）假扣薪方法：日薪资÷8小时*病（事）假小时。3）全年病（事）假累计超过12天，取消公司年度任何形式优秀评选资格，及调薪资格。4)3天以上病假（不含3 天）需出示区以上医院证明。5）试用期员工在试用期内病（事）假累计超过10天，予以辞退。6）正式员工连续病（事）假不超过2个月，否则予以辞退。年累计病事假超过90天予以辞退。7）事假相关规定员工请假2天以内事假（含2天），须提前1天提出申请，由部门经理审批；请3-7天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批；请7天以上事假需提前15天提出申请，报总经理审批；并填写《请假申请单》。

未按规定时间提出请假申请及请假要与工作相冲突时，不予批假。事假最长期限30天，重要及特殊岗位最长20天，超出此标准将自动离职处理。事假需提供真实、充分理由，否则不予批假。未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。8）病假相关规定病假请假应在上班前30分钟办理（可电话通知形式），否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。病（事）假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。7. 福利假期1）法定假期春节按相关规定给予休假，其他法定假期视公司业务状况再行安排。2）婚假公司给予法定初婚员工7天带薪婚假；婚假前后不得另请事假。

婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇10月份后结婚可推至次年3月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。3）产假符合计划生育政策的女员工，在公司工作满2年（自进公司之日至分娩日）可以享受产假120天。产假前期间可享受一个月基本工资的带薪假期；此薪资于休假返回后，同上班的第一个月薪资共同发放。上述日历天数包括节假日，其中产假分为15天产前假和相应天数的产后假。员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。4）护理假男员工在妻子初育时可享受3个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女出生证明。5）丧假员工的父母、配偶、子女不幸去世时，可以申请5个工作日的带薪丧假；祖父...

企业后勤管理制度

后勤管理制度1 目的为了加强公司食堂、公共设施、宿舍管理工作，特制定本管理制度。2 适用范围本制度适用于公司食堂、公用设施、宿舍等管理及公司各单位。3 内容3.1职责3.1.1综合部3.1.1.1负责食堂用料的采购、存放、饭菜加工、保持就餐环境的整洁以及食堂账目的管理。3.1.1.2负责公司建、构筑物及办公设施的日常管理、修缮工作。3.1.1.3负责职工宿舍的人员安排、设施配备、维修以及安全管理工作。3.1.1.4负责公司办公设施的统一调配、维修、更换工作。3.1.1.5负责公司公共澡堂、开水站的运行管理工作。3.1.1.6负责公司会议室内办公设施的管理工作。3.1.2.7负责后勤管理制度的检查考核工作。3.2管理内容及要3.2.1食堂管理3.2.1.1外出采购食品及原料时，严格执行比价采购的规定，保证所购食品及原料质优价廉，同时采购的食品及原料要适量，避免浪费。

3.2.1.2对生熟食品要分别存放和加工，各种加工用具及炊具在使用前后必须清理干净并定置存放，餐具在餐前、餐后必须消毒，并整齐摆放在指定位置。3.2.1.3加工好的饭菜必须清洁卫生，不能有杂物，杜绝发生饭菜质量事故。3.2.1.4食堂必须按规定时间售饭，不得无故推迟或提前售饭；售饭时间如需变更，需提前下发通知。3.2.1.5采购...后勤管理制度1 目的为了加强公司食堂、公共设施、宿舍管理工作，特制定本管理制度。2 适用范围本制度适用于公司食堂、公用设施、宿舍等管理及公司各单位。3 内容3.1职责3.1.1综合部3.1.1.1负责食堂用料的采购、存放、饭菜加工、保持就餐环境的整洁以及食堂账目的管理。3.1.1.2负责公司建、构筑物及办公设施的日常管理、修缮工作。3.1.1.3负责职工宿舍的人员安排、设施配备、维修以及安全管理工作。

3.1.1.4负责公司办公设施的统一调配、维修、更换工作。3.1.1.5负责公司公共澡堂、开水站的运行管理工作。3.1.1.6负责公司会议室内办公设施的管理工作。3.1.2.7负责后勤管理制度的检查考核工作。3.2管理内容及要3.2.1食堂管理3.2.1.1外出采购食品及原料时，严格执行比价采购的规定，保证所购食品及原料质优价廉，同时采购的食品及原料要适量，避免浪费。3.2.1.2对生熟食品要分别存放和加工，各种加工用具及炊具在使用前后必须清理干净并定置存放，餐具在餐前、餐后必须消毒，并整齐摆放在指定位置。3.2.1.3加工好的饭菜必须清洁卫生，不能有杂物，杜绝发生饭菜质量事故。3.2.1.4食堂必须按规定时间售饭，不得无故推迟或提前售饭；售饭时间如需变更，需提前下发通知。3.2.1.5采购人员要严格按照公司规定做好帐目管理，确保帐目及报表数据准确、真实，报帐要及时。

3.2.1.6食堂所有员工上岗必须持有健康证，否则不予上岗。3.2.2公共设施管理3.2.2.1公司所有员工都要爱护办公、生产、生活区域内的公共设施，由责任部门提报《维修通知单》，综合部及时维修，若公共设施属于人为损坏的，费用由责任人全额承担。3.2.2.2对需要更新的设施，由使用部门提出申请，报主管领导审批后方可更新。3.2.2.3综合部应定期对建筑设施的易磨损部位和门窗的轴承、锁具、把手等定期进行润滑、加固、校验；对易腐蚀部位如各种钢构件、房架、栏杆等定期防腐；对易损坏的部位如建筑物屋面、台阶等定期修补，以延长设施使用寿命，降低维修成本。3.2.3宿舍管理3.2.3.1宿舍内应保证卫生、整洁，床、橱、桌、椅由公司统一配备，被褥在使用后应叠放整齐定置摆放；宿舍墙壁及床铺上严禁贴画、摆放不健康的物品。

3.2.3.2各宿舍禁止私自换锁，严禁私自调换宿舍，各部门在根据人员调动而调整宿舍时，必须提前通知综合部，经综合部核准后方可进行调整。3.2.3.3员工宿舍内不准私自留外来人员及异性住宿。3.2.3.4严禁在宿舍内赌博；严禁在宿舍及走廊内大声喧哗、吹口哨、唱歌；严禁在宿舍内饲养宠物。3.2.3.5严禁在宿舍内观看内容不健康的书刊及音像制品。3.2.3.6严禁在宿舍内使用大功率电器，禁止长明灯、长流水等浪费行为。3.2.3.7住宿人员要爱护宿舍内的各种公用设施，严禁人为损坏。3.2.3.8宿舍外公共部分的卫生保洁工作由综合部负责，应做到洁净无杂物。3.2.3.9住宿员工要做好防盗工作，个人贵重物品要妥善保管，丢失自负。3.2.4浴室管理规定3.2.4.1不准随意破坏、移动浴室内的衣厨、衣架、水管、水笼头、灯具等公共设施。

3.2.4.2为保证下水管道畅通，洗澡用的垃圾（洗发水瓶、袋等）必须倾倒在垃圾桶内，禁止随便乱扔，以免造成下水道的堵塞。3.2.4.3不准在浴室内大声喧哗、吹口哨、唱歌。3.2.4.4洗澡完毕及时关闭水龙头。3.2.4.5禁止在浴室内洗衣服、被罩等。3.2.4.6公司浴室为本公司人员使用，禁止私自带外来人员到澡堂内洗澡。3.2.4.7洗浴时必须把衣服放在衣架上，不允许挂在淋浴管道上。4 检查与考核4.1综合部每月组织一次物业大检查，检查的内容要包括公共、公用设施的使用情况，各公共卫生区卫生情况，各办公室卫生情况，宿舍卫生情况。检查结果要及时汇总，每月一通报，考核情况报公司领导批准后计入各单位当月绩效考核中。4.2食堂管理工作考核4.2.1食堂工作人员违反食堂管理规定，每次罚责任人20元。4.2.2食...

急一份包装工厂的后勤管理制度

后勤管理制度

1、建立健全财产总帐、分户帐，签订物品管理合同，专人管理负责。

2、对学校损坏的物品要及时维修。

3、按时配备办公用品。

4、管理好伙食工作，价钱合理，讲究卫生，饭菜花样多，质量高。

5、安排好住宿生管理工作，讲究卫生，物品摆放整齐，室内无异味，认真履行请假制度，天天点名，安全无事故。

6、积极开展勤工俭学工作。

7、认真做好取暖工作。

8、管理好校田、植物园，为师生服务。

9、物品的借用，必须履行借用手续，任何人不得私自外借物品。

10、加强安全保卫工作。

1、建立健全财产总帐、分户帐，签订物品管理合同，专人管理负责。

2、对学校损坏的物品要及时维修。

3、按时配备办公用品。

4、管理好伙食工作，价钱合理，讲究卫生，饭菜花样多，质量高。

5、安排好住宿生管理工作，讲究卫生，物品摆放整齐，室内无异味，认真履行请假制度，天天点名，安全无事故。

6、积极开展勤工俭学工作。

7、认真做好取暖工作。

8、管理好校田、植物园，为师生服务。

9、物品的借用，必须履行借用手续，任何人不得私自外借物品。

10、加强安全保卫工作。

速要值班制度

《值班制度》

一.总则

1. 为保障公司正常工作秩序不间断和财物安全，特制定本制度。

二.管理体制

1. 门卫值班。公司依据自身情况，设立门卫值班制度，24小时值班。

2. 值日。公司依据自身情况，设立公司或部门值日制度。

3. 领导值班。公司依据自身情况，设立公司领导值班制度。

三.管理要点和内容

（一）.门卫值班。

1. 目的：维护公司工作秩序，防止公司财产遭受损失。

2. 实行分班制，保证24小时有人当班。

3. 值班要点：

1）.保证通讯系统畅通；

2）.防止公司财物失窃；

3）.及时排除公司火灾、漏水事故；

4）.监查下班后公司人员进出情况；

5）.接待来宾，保存邮件。

（二）.值日。

1）.目的：维护公司日常工作秩序，及时联络、处理事务。

2）.一般以工作时间为责任时间。

3）.值班要点：

1. 巡察办公场所保洁情况；

2. 打开水等后勤事务；

3. 电话记录、处理、转送；

4. 领导交办任务。

（三）.领导值班

1. 目的：以公司业务工作为主。

2. 一般以下班时间或节假日为值班时间。

3. 值班要点：

1）.接待下班后来客；

2）.处理未完成工作；

3）.处置下班后的突发、紧急事件。

4）.值班人员接打值班电话，应记录来电时间、单位、授话人、主要内容。

5）.值班接待来宾要记录来访时间、单位、来访人、主要内容，提出处理意见。

6）.值班人员要按规定准确填写值班日志。

四.值班规定

1. 遵守值班纪律，按时交接班，有事须先请假，以便安排临时代替人员。无关人员不得地值班室留宿。

2. 值班时坚守岗位，不得聚众打牌、看电视、嗑睡，不给坏人可乘之机。

3. 在规定的时间内加强驼视，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。

4. 接待来宾外松内紧、热情招呼、缌长年累月查，具有高度警惕性，善于鉴别来人意图，要守口如瓶，不能随便乱说。

5. 值班人员密切关注领导活动行踪，遇到紧急情况即能取得联系。须将公安、消防、医院、供水、供气、供电、通讯等部门及火车、船、飞机、出租车的地址、电话、路线等信息置于明显处，以备应急需要。

6. 遇到紧急事件，首先要冷静，敢于负责，一方面大胆采取应急措施，以免贻误；另一方面及时汇报主管领导或和公安部门报警。

五.接听值班电话应注意：

1. 礼貌相待。不论打进、接入，应主动通报公司名称、职务、姓名，如对方未通报，应客气询问清楚。

2. 使用语言文明，切忌粗声粗气。

3. 对重要或较长的电话内容，可请对方复述一遍。

4. 对要打公司领导的电话，首先部清对方的单位名称、职务、姓名，然后婉转回答“请您稍等，我给您找一下”之类的话再处置。

5. 对打听事情、咨询类担心条态度和蔼、礼貌对待、恰到好处地回答。

6. 除紧争情况随时报告外，一般将若干电话内容集中到一起，有条理地予以报告。

7.加大节假日值班力量，由公司领导带班，征下属中同意后排定值班表，印发各有关部门和人员。

8.根据需要，可安排公司司机值班或待班，一有用车要，能在最短时间内抵达用车地点，如有必要可为其配备移动通讯工具。

9.根据需要，可安排公司单身职工多兼值班工作，并给予适当的加班补贴。

六.附则

1. 值日、领导值班为义务值班。门卫值班为正常工作制，必可时可予轮休。

本制度由行政部与安保部解释、补充、执行，经总经理批准颁行