下面是小编辛苦整理的关于“劳动工资科薪酬管理”的一些推荐范文，主要包括：企业薪酬资工资计算，与员工签订劳动合同只体现基本工资是否还要签订薪酬协议，如何设计有激励性的薪酬体系，薪酬发展报告，人社部薪酬发展报告，组织采用哪种薪酬制度最终取决于等方面内容，值得借鉴。

企业薪酬资工资计算？企业薪酬资工资计算，到手工资计算：劳动法有规定： 年工作日=365-104（休息日）-11（法定日）=250 季节工作日=250/4=62.5 月工作日=250/12=20.83天 日工资小时工资的折算 日工资=月工资/...

与员工签订劳动合同只体现基本工资是否还要签订薪酬协议？与员工签订劳动合同只体现基本工资是否还要签订薪酬协议，劳动合同中对于工资应该怎样约定：薪酬协议种类：分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等...

如何设计有激励性的薪酬体系？激励工资是指工资中随着员工工作努力程度和劳动成果的变化而变化的部分。激励工资也和业绩直接挂钩，有时人们把激励工资看成是可变工资，包括短期激励工资和长期激励工资。 激...

薪酬发展报告？同类工作、同样岗位，在北京还是在西部城市，工资差出一大截许多人对地区工资差距感受颇深。地区工资差距有多大?正在发生哪些变化?人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪...

人社部薪酬发展报告？人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告(20132014)》，解析近年来地区工资水平发展状况。 一些工资水平较低的省份增速较高 地区工资是收入分配关系的重要内容...

组织采用哪种薪酬制度最终取决于？、什么是岗位工资制从目前看，企业薪酬制度可以分为三种类型，一种是自然人工资体系，它是根据劳动者的潜在劳动或劳动者本身所具有的能力决定每个劳动者的工资标准，工资跟着员工走...

关于职工周末加班劳动薪酬的提案？关于职工周末加班劳动薪酬的提案，员工对公司合理化建议：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加...

最新中国薪酬发展报告？人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告(20132014)》，解析近年来地区工资水平发展状况。 多措并举缩小差距 报告显示，到2008年，我国地区工资差距扩大到2.69倍，绝...

薪酬分配方案？一、实行达标效益工资制度的必然性 从我们企业实行了岗位工资制，为劳动制度改革起到了积极的作用。但从几年来的操作实践看，现行岗位技能工资制也存在着一些与资产经营责任制...

人社部薪酬发展报告最新解读？人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告(20132014)》，解析近年来地区工资水平发展状况。 多措并举缩小差距 报告显示，到2008年，我国地区工资差距扩大到2.69倍，绝...